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【2022年11月29日】その人事施策『導入が目的』になっていませんか? ~『採用・定着』と『従業員エンゲージメント向上』につながる3つの施策徹底解説~

【2022年11月29日】その人事施策『導入が目的』になっていませんか? ~『採用・定着』と『従業員エンゲージメント向上』につながる3つの施策徹底解説~

【開催概要】

日  程:2022年11月29日㈫

時  間:13:00~14:30

場  所:オンライン開催

参  加:無料

対 象 者:経営者、人事責任者

特  典:アンケート回答で当日のレジメをプレゼント

※Talknote様より運用活用本(データ)

 

【こんなお悩みありませんか?】

✓ リモートワークで社員間のコミュニケーション不足を感じる

✓ 成果が見えないので評価の方法が分からない

✓ 社員の福利厚生制度を充実させて採用力・エンゲージメント向上を図りたい

✓ ITツール・教育研修・福利厚生サービスなど導入したが効果が見えない

✓ 上司・部下間の適切なコミュニケーションが取れていない

 

昨今のテレワークの浸透、副業解禁で従業員のコミュニケーションを取る機会は減っています。そのよう中で企業は、報酬制度の見直し、福利厚生の充実、また生産性向上やコミュニケーションのための各種ITツールの導入など、人材確保の課題解決策として多くの施策に取り組んできたのではないかと思います。

 

但し、皆様へ問いかけたいことは、導入することが目的となっていないか、そして導入することで満足している人事・経営者が非常に多いという実状です。どんなに魅力的制度や、どんなに便利なITツールも使われなければ全く意味がありません。自社で徹底的に使いこなして、運用が定着するレベルになり、初めて期待効果が実感できると私たちは考えています。

 

人事評価、福利厚生サービス、社内SNSツールなどは、コロナ禍における経営の中でコスト削減の波に最初に飲まれた人事施策です。しかしこれからの時代、労働環境の劇的変化、人材獲得競争の激化を背景に、改めて当たり前のものとして取り組んでいかなければいけないのではないでしょうか。攻めの採用、エンゲージメント向上施策、コミュニケーションツール、この3つを使いこなせるしなやかな組織が、これからの人的資本を見据えた組織と言えると考えます。

 

まさにリスタートはこれからです。本セミナーでは真の目的達成のために取り組む必要がある各施策について徹底解説いたします。

 

【本セミナーで得られること】

  • テレワークにも活用できるコミュニケーションを高める方法
  • 見えない社員の適切な評価方法
  • 定着率を上げる従業員エンゲージメントとは
  • 採用力を向上させる3つの施策
  • 真の目的を達成するための「運用」ノウハウ

 

是非経営者様とご一緒に管理職・社員の参加も大歓迎!

皆様奮ってご参加下さい!ご参加心よりお待ちしております。

-開催前セミナー

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